PUMP Act: O que saber sobre a nova lei de bombeamento de mama

May 15, 2023

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Regulamentações aprimoradas visam proteger um número maior de pais que trabalham.

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Por Alisha Haridasani Gupta e Catherine Pearson

Na semana passada, proteções ampliadas para mães que amamentam, oficialmente conhecidas como Lei de Fornecimento de Proteção Materna Urgente para Mães que Amamentam, ou Lei PUMP, entraram em vigor, dando a mais trabalhadoras o direito de pausas e um espaço privado para extrair leite. O Congresso aprovou a nova legislação em dezembro com grande apoio bipartidário, mas foi implementada em fases para dar aos empregadores tempo para se ajustarem aos novos requisitos.

Com base em uma lei de 2010, que obrigava os empregadores a fornecer acomodações para amamentação, a Lei PUMP foi introduzida no Congresso em 2021. O apoio cresceu no verão passado em meio à escassez de fórmulas infantis e depois que a Academia Americana de Pediatria emitiu novas diretrizes que apoiam a amamentação por dois anos ou mais. Esses eventos iniciaram "um debate saudável" sobre a falta de apoio institucional para os pais, disse Sarah Brafman, diretora de políticas nacionais da A Better Balance, uma organização de defesa sem fins lucrativos que ajudou a redigir a legislação. "Houve um reconhecimento de que precisamos fazer mais para apoiar as mulheres grávidas e no pós-parto", disse ela.

Mais de 80 por cento dos bebês nascidos nos Estados Unidos começam a receber algum leite materno, mas aos seis meses de idade, apenas 56 por cento o fazem. A pesquisa mostrou que mães trabalhadoras que têm tempo e espaço adequados para extrair leite têm 2,3 vezes mais chances de amamentar exclusivamente aos seis meses do que aquelas sem esse acesso.

"Sabemos que as taxas de amamentação diminuem drasticamente no retorno ao trabalho", disse o Dr. Casey Rosen-Carole, diretor do programa de medicina de amamentação e lactação do Centro Médico da Universidade de Rochester. "Parte da razão para isso é que, se você não esvaziar os seios regularmente, seu suprimento de leite diminui. E se o suprimento de leite diminui, gradualmente, a amamentação cessa."

Em 2010, o Congresso incluiu uma disposição no Affordable Care Act que exigia que os empregadores fornecessem às mães que amamentam "tempo de intervalo razoável" e um espaço privado "além de um banheiro" por um ano após o nascimento de uma criança.

Mas a regra não se aplicava aos trabalhadores isentos do pagamento de horas extras, o que, segundo o Ministério do Trabalho, inclui os que exercem funções gerenciais; trabalhar em certas indústrias, como transporte ou agricultura; ou trabalho em comissão, entre outras categorias. Isso significava que quase nove milhões de trabalhadoras em idade reprodutiva não tinham proteção para bombear no trabalho, disse Brafman. Também havia muito poucas ações legais que um trabalhador poderia tomar se seu empregador negasse pausas ou um espaço para bombear - em um caso de discriminação de 2016, um juiz federal descreveu a disposição como "desdentado".

A nova lei abrange quase todos os funcionários por um ano após o nascimento de uma criança, com exceção da tripulação e dos pilotos devido a objeções da indústria aérea, disse Brafman. Também não se aplica a certos trabalhadores de ônibus e ferroviários até 2025.

A lei exige que um espaço de bombeamento seja limpo, higiênico, protegido da vista e livre de invasões, disse Brafman. Pode ser permanente ou temporário, como um cargo vago. O Departamento do Trabalho observa que o espaço também deve ser "funcional", o que significa que idealmente "tem uma superfície, está perto de água corrente e há alguma refrigeração próxima que pode ser usada para armazenar o leite", acrescentou Brafman. Em outras palavras, algo como um armário provavelmente não seria considerado um espaço adequado.

Se os trabalhadores não tiverem intervalos e espaço adequado, a lei permite que eles apresentem uma reclamação ao Departamento do Trabalho ou uma ação judicial contra seus empregadores. Se um empregador for considerado responsável, o trabalhador terá direito a "remédios significativos", disse Brafman, incluindo recuperação de salários perdidos, honorários advocatícios ou danos punitivos por sofrimento emocional ou complicações de saúde relacionadas à incapacidade de extrair leite.